O Grupo TPC foi agraciado com o Selo da Diversidade Étnico-Racial 2010. A certificação foi recebida pelo vice-presidente Sérgio Faria no último dia 29, em cerimônia na sede do Sebrae, na capital baiana. A certificação foi concedida pela Secretaria de Reparação Social da Prefeitura Municipal, em parceria com o IBD- Instituto Brasileiro da Diversidade, ABRH - Associação Brasileira de Recursos Humanos, seccional Bahia, e o Instituto IRIS- Instituto de Responsabilidade e Investimento Social.

O objetivo desta iniciativa é certificar organizações públicas e privadas que praticarem políticas afirmativas na cidade de Salvador, incentivando a adoção da prática da diversidade nas organizações.
Ao obter a certificação, as instituições assumem o compromisso de desenvolver ações de combate ao racismo no ambiente de trabalho, como a elaboração de um censo étnico-racial e criação de propostas de alteração da realidade de sub-representação de afrodescendentes em seus diversos níveis hierárquicos. As propostas serão analisadas por um Comitê Gestor, composto de organizações representativas do segmento governamental, empresarial e da sociedade civil.

Para o vice-presidente Sergio Faria, a conquista é mais uma prova de que o Grupo TPC pratica uma política de Recursos Humanos baseada na igualdade. “Não poderíamos ficar de fora, até porque vivemos numa cidade onde a população é majoritariamente afrodescendente. Apesar de considerar este projeto interessante, torço para que isso se torne uma coisa natural, como deveria ser de fato, e que não sejam necessário incentivos para que empresas adotem essa política de igualdade. Acredito que no futuro todas as empresas serão naturalmente certificadas”, disse. 

O “Selo da Diversidade”, como é conhecido, foi criado em novembro de 2007, através do Decreto Municipal n° 17918, assinado pelo prefeito João Henrique. O programa tem o objetivo de reconhecer publicamente às iniciativas de promoção da igualdade racial nas políticas de recursos humanos das empresas e instituições de Salvador.

O Comitê Gestor acompanhou a implementação da proposta apresentada pela empresa, durante todo o ano de 2009. Ao final do período o Comitê Gestor avaliou o desempenho da organização e concedeu o selo.